Об оплате труда муниципальных служащих
Витовского сельского поселения Почепского
муниципального района Брянской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ ПОЧЕПСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ВИТОВСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
Р Е Ш Е Н И Е
от 29.07.2024 г. № 161
с. Витовка
Об оплате труда муниципальных служащих
Витовского сельского поселения Почепского
муниципального района Брянской области
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Брянской области № 156-З от 16 ноября 2007 года «О муниципальной службе в Брянской области», постановлением Правительства Брянской области от 11 декабря 2017 года № 633-п «Об утверждении Порядка расчета нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Брянской области» (в действующих редакциях) Витовский сельский совет народных депутатов
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих Витовского сельского поселения Почепского муниципального района Брянской области согласно приложению к настоящему решению.
2. Решение Витовского сельского Совета народных депутатов Почепского района Брянской области от 17.12.2019 г. № 037 «Об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих муниципального образования «Витовское сельское поселение» (в редакции от 27.12.2019г. № 039), признать утратившим силу.
3. Настоящее решение опубликовать (обнародовать) в порядке, установленном Уставом Витовского сельского поселения Почепского муниципального района Брянской области и разместить на официальном сайте Витовской сельской администрации в сети «Интернет».
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения возникшие с 1 апреля 2024 года.
Глава Витовского
сельского поселения О.Н.Бориванова
Приложение
к решению Витовского сельского
Совета народных депутатов
от 29.07.2024 г. № 161
Положение
об оплате труда муниципальных служащих Витовского сельского поселения Почепского муниципального района Брянской области
1. Оплата труда муниципальных служащих Витовского сельского поселения Почепского муниципального района Брянской области (далее – муниципальные служащие) состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К ежемесячным дополнительным выплатам относятся:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
г) ежемесячное денежное поощрение.
К иным дополнительным выплатам относятся:
а) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
б) единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;
в) материальная помощь в размере одного должностного оклада.
2. Установить размеры месячных должностных окладов муниципальных служащих области согласно приложению к настоящему Положению.
Установить, что месячные должностные оклады муниципальных служащих, утверждённые настоящим решением, увеличиваются (индексируются) в размерах и сроки, установленные для увеличения (индексации) месячных должностных окладов государственных гражданских служащих Брянской области.
При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля.
3. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин (со дня присвоения классного чина) в установленном порядке в следующих размерах:
1 класс – 50 процентов;
2 класс – 40 процентов;
3 класс – 30 процентов.
4. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы, в следующих размерах:
— от 1 года до 5 лет — 10 процентов;
— от 5 лет до 10 лет — 15 процентов;
— от 10 лет до 15 лет — 20 процентов;
свыше 15 лет — 30 процентов.
5. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:
— лицам, замещающим главные должности муниципальной службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада;
— лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;
6. Муниципальным служащим устанавливается и выплачивается ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:
— главе администрации – до 262 процентов должностного оклада;
— муниципальным служащим, за исключением главы администрации поселения – до 202 процента должностного оклада.
7. Муниципальным служащим выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее-премия).
Премия выплачивается ежемесячно и устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада.
Кроме того, при экономии фонда оплаты труда производится премирование муниципальных служащих по результатам работы с учетом личного вклада каждого работника в осуществление задач и функций органов местного самоуправления.
Распоряжение о выплате премии может издаваться в отношении всех лиц замещающих должности муниципальной службы, а также персонально в отношении конкретных лиц. Размер премии конкретному работнику не ограничен при наличии экономии фонда оплаты труда и определяется в процентах от установленного месячного должностного оклада или в твердой сумме в рублях.
Премия начисляется и выплачивается при выполнении следующих условий:
— своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;
— отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины;
— своевременная сдача финансовых, статистических, бухгалтерских и других отчетов;
— своевременное рассмотрение писем, жалоб, заявлений.
Премия может быть выплачена в меньшем размере при следующих нарушениях и упущениях в работе:
— за нарушение трудовой дисциплины (совершение прогула, в том числе отсутствие работника на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин; появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения);
— за невыполнение должностных обязанностей;
— за несвоевременную сдачу финансовых, статистических, бухгалтерских и других отчетов;
— за несвоевременное рассмотрение писем, жалоб, заявлений и несвоевременную подготовку ответов по ним.
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период для начисления премий, в котором имело место производственное упущение и нарушение трудовой дисциплины.
Перечень показателей, при выполнении которых размер премии работнику может быть увеличен:
— образцовое и досрочное выполнение заданий руководства;
— внедрение новых форм и методов в работе;
— выполнение с надлежащим качеством обязанностей отсутствующего работника;
— оказание помощи в работе с молодыми специалистами.
8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее — единовременная выплата к отпуску) производится один раз в год – в размере одного должностного оклада.
Оказание материальной помощи производится в течение календарного года в размере одного должностного оклада.
Материальная помощь и единовременная выплата производится на основании заявления работника и оформляется:
по главе администрации поселения –правовым актом главы поселения;
по муниципальным служащим (за исключением главы администрации поселения) — правовым актом главы администрации поселения.
Единовременная выплата к отпуску предоставляется одновременно с предоставлением очередного оплачиваемого отпуска.
Выплата материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску на следующий год переносу не подлежат.
Работникам, принятым на работу и (или) уволившимся в течение текущего года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
9. Конкретный размер ежемесячных и дополнительных выплат устанавливается:
Главе администрации – правовым актом главы поселения;
Работникам администрации поселения – правовым актом главы администрации поселения.
10. При формировании фонда оплаты труда главы администрации поселения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе — в размере 3,6 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин – в размере 6 должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы — в размере 18 должностных окладов;
4) ежемесячного денежного поощрения в размере 31,4 должностного оклада;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий — в размере 2,5 должностного оклада;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере 2 должностных окладов.
При формировании фонда оплаты лиц, замещающих должности муниципальной службы (за исключением главы администрации поселения) сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – в размере 3,6 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин – в размере 6 должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы по группам должностей:
старшая должность – в размере 9,6 должностного оклада;
4) ежемесячного денежного поощрения – в размере 24,2 должностных оклада;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере 2,4 должностного оклада;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере 2 должностных окладов.
11. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 10 настоящего Положения. Формирование фонда оплаты труда осуществляется на этапах планирования и исполнения бюджета. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 10 настоящего Положения.
Приложение
к Положению « Об оплате труда
муниципальных служащих
Витовского сельского поселения
Почепского муниципального
района Брянской области»
Размеры
должностных окладов по группам должностей в органах местного
самоуправления
| Группы (наименование) должности органов местного самоуправления | Размер должностного оклада, руб. |
| Муниципальные служащие, замещающие главные должности: Глава администрации | 6912 |
| Ведущий специалист администрации | 5903 |